Hogyan készítsen interjút álmai munkájához. 1. rész
Megfigyeléseink szerint a munkát élvező emberek a legsikeresebbek az emberek megkérdezésében. Amikor az ember élvezheti munkáját, erről könnyedén meggyőzi a munkáltatót.
És ha ez az első munka, és még nem világos, hogy tetszeni fog-e az illetőnek vagy sem? Vagy volt már negatív korábbi tapasztalata - a munkahelyen semmi sem sikerült?
Munkát keresek? Kíváncsi arra, hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút?
HR igazgatóként dolgozom egy 3200 fős vállalatnál. Kollégáimmal havonta 100-150 alkalmazottat foglalkoztatunk Oroszország különböző városaiban. Évente 10 000 interjúra kerül sor a cégben.
Tapasztalt toborzóként és rendszer-vektor pszichológusként elmondhatom, hogyan kell helyesen átadni az interjút. Segíthetek abban, hogy olyan munkát válasszon, amelyben igazi szakember lesz, maximalizálni tudja a lehetőségeit.
Hogyan lehet helyesen elhelyezkedni, és mitől függ a munkáltató döntése?
Az interjú elkészítéséhez szabványos irányelvek vonatkoznak. Bármelyik toborzó meg tudja mondani, hogy a vezetők milyen kérdéseket tesznek fel az interjúk során, és milyen válaszokat akarnak hallani.
A gyakorlatban azonban gyakran előfordul olyan helyzet, amikor a jelölt minden kérdésre helyesen válaszolt, de elutasították. Miért? „Intuíció”, „érzék”, „hatodik érzék”, „chuyka” - ezt magyarázzák meg azok a toborzók, akik nem ismerik a „Rendszer-vektor pszichológia” képzést.
Ellentétes helyzet is előfordul - hivatalos kritériumok szerint a jelölt nem megfelelő, de azért veszik fel, mert képes volt megnyerni a kérdezőt. A toborzó elsősorban az ember szubjektív benyomására összpontosít.
Cégünkben objektív módszertant alkalmazunk a jelöltek értékelésére - Yuri Burlan "Rendszer-vektor pszichológia" képzést. Ez lehetővé teszi a beszélgetés első öt percében, hogy pontosan azonosítsa az egyes személyek készségeit és hiányosságait, tehetségét és lehetőségeit. Még akkor sem, ha telefonos interjúról van szó.
Ebben a cikkben elmondom, hogyan kell viselkedni egy interjún annak érdekében, hogy megfeleljen a foglalkoztatás minden külső, formális szempontjának. És ami a legfontosabb, hogyan kell helyesen lenyűgözni azt a személyt, akinek döntésétől függ, hogy felvesz-e vagy sem.
Munka = szeretet
Megfigyeléseink szerint a munkát élvező emberek a legsikeresebbek az emberek megkérdezésében. Amikor az ember élvezheti munkáját, erről könnyedén meggyőzi a munkáltatót.
És ha ez az első munka, és még nem világos, hogy tetszeni fog-e az illetőnek vagy sem? Vagy volt már negatív korábbi tapasztalata - a munkahelyen semmi sem sikerült?
Ha nem tudja biztosan kijelenteni, hogy „szeretem ezt a munkát”, akkor nehéz lesz az interjúban. Ebben az esetben jobb előbb kitalálni - mit akarsz valójában?
Ha a választott kérdés már nem kérdés, akkor megmutatjuk, hogyan lehet interjút szerezni álmai munkájához.
Hogyan lehet helyesen elhelyezkedni
Csak három dolog vezet el a sikerhez:
- kompetens felkészülés az állásinterjúra;
- az interjúban mondandó megértése;
- belső állapotod az álláskeresés szakaszában.
Nézzük meg részletesen az egyes elemeket.
Meghívót kapott egy interjúra? Fel kell készülni
1. Helyes folytatás
Ha először ír önéletrajzot, vegye alapul az Internet bármely sablonját, és töltse ki adatait. Gondoljon ugyanakkor arra, hogy a munkaadó milyen információkat vár tőled, és mi lesz felesleges.
A társadalom fejlődésének bőrfázisában élünk, ahol az érték az időmegtakarítás, a sebesség, a hatékonyság, az eredményekre való összpontosítás.
Takarítson meg menedzserének idejét - csak a fontos tényeket írja meg magáról:
- tanulmányozza a pozíció követelményeit, és jelezze, hogy a szükséges készségek és képességek melyikével rendelkezik. Ha nem tudsz valamit, csak írj - „A CorelDRAW nem nekem való”. Fejezze ki hajlandóságát e készségek elsajátítására - "készen áll a közeljövőbeni tanulásra" (ha ez természetesen igaz).
- sorolja fel az előző munkában (tanulmány) elért eredményeit. Csak az eredmények jelentése. Nem azok a folyamatok, amelyekben részt vettél, hanem az, amit sikerült megtenni. Nem "tett", hanem "tett". A legjelentéktelenebb eredményeknek is "nem volt idejük teljesíteni a bravúrt, de megtanultak dolgozni nehéz ügyfelekkel" sokkal érdekesebb a munkáltató számára, mint a "projekten dolgozott, a programban dolgozni megtanultam, jelentéseket készítettem" leírás. A legjobb, ha az eredményeket számokkal tünteti fel: „az üzlet forgalmát az előző évhez képest 60% -kal növelte”, „felére csökkentette az irodai szükségletekhez szükséges papírfogyasztást”, „három alkalmazottat betanított az 1C programban való munkára”. Ez bizalmat kelt a munkáltatóban abban, hogy Ön az eredményekre összpontosít, és nem csak "munkába áll".
Egy másik szempont az, hogy a jól megírt önéletrajz egy oldalra elfér.
2. Hogyan kell öltözködni egy állásinterjúra
Viseljen bármit, amiben jól érzi magát! A fitt és karcsú bőr vektorjelöltek inkább az üzleti öltönyöket, a feszes ingeket és a szűk cipőket kedvelik. Az anális vektorral rendelkező embereknél a szokatlan kép másolásának vágya gyakran a kudarc oka. Ahelyett, hogy az interjúra összpontosítana, elmélyülne a kérdésekben és pontos válaszokat adna rájuk, a jelölt csak egy dologról álmodik: gyorsan megszabadulni a szűk ruhák „héjától”, és felvenni kedvenc pongyoláját és papucsát.
Amikor egy toborzó ütemez Önnek egy állásinterjút, tegye fel a kérdést - milyen öltözködési rendet alkalmaz a vállalat. Talán a farmer és a kedvenc kockás inged rendben van. A legszigorúbb irodai öltözködési szabály is lehetővé teszi, hogy kényelmes nadrágot, puha mokaszint és széles inget válasszon.
3. Az interjú során nincs amulett
Gyakorlatomban voltak olyan esetek, amikor az emberek a babonára való hajlam miatt nem voltak hajlandók találkozni a munkáltatóval. Otthon elfelejtett amulett, amely szerencsét hoz, fekete macska halad át az úton, rossz nap a horoszkóp szerint - mindezek az okok automatikusan megfosztották őket a foglalkoztatás esélyeitől. Végül is lehet, hogy holnap ők sem jönnek találkozóra egy ügyféllel vagy partnerrel. Ez a viselkedés jellemző a félelem állapotában lévő vizuális vektorral rendelkező személyre. Ha rólad szól, olvassa el azt a cikket, amely segít megszabadulni az életet zavaró hamis attitűdöktől.
4. Anyának otthon kellene maradnia
Hogyan zajlik az interjú? Csak külön-külön. Személyesen toborzóval vagy vezetővel.
Vannak olyan anális vektorú fiatalok, akiknek természetes kapcsolatuk az anyjukkal felnőttek után is nagyon szoros marad. Természetesen egy szeretett ember nagyon aggódik, megpróbálja támogatni gyermekét az álláskeresésben. Amikor egy anya nem csak tanácsot ad a megfelelő munkához jutáshoz, hanem a fiával is eljön interjúra, ezt a munkaadó infantilizmusnak, függetlenség hiányának tekinti. Ez tagadja az elhelyezkedés esélyét.
Maradhat-e anya az autóban, vagy sétálhat a közelben a parkban? Jobb, ha hagyod, hogy otthon várjon rád pitékkel. A megbeszélés elhúzódhat, idegesnek érzi magát, és képtelen arra koncentrálni, hogyan viselkedjen a munkáltatóval folytatott interjúban.
Ez a szabály a gyermekes anyákra, a házaspárokra és a támogató csoport minden más hozzátartozójára is vonatkozik - a jelöltnek egyedül kell eljönnie az interjúra.
Hogyan viselkedjünk egy interjúban
Milyen kérdéseket tesznek fel a vezetők, amikor interjút készítenek egy munkához? Hogyan válaszoljak rájuk helyesen?
1. Kérdések a beosztás alkalmasságáról
Az interjún a munkáltató meg akarja érteni, hogy ismeretei, készségei és képességei megfelelnek-e az ebben a munkában megkívántnak. A kérdések e levelezés azonosítására irányulnak. Ha nem tudsz valamit, de képes vagy elsajátítani, a munkaadó dönthet az ön javára. De csak akkor, ha érzi vágyát és hajlandóságát erre a tevékenységre.
Larisát interjúzták a HR-szakember posztjára. Korábbi tapasztalatom nem volt - szakemberként dolgoztam egy utazási társaságban. Azt mondta rögtön: nem tehetek semmit, de nagyon szeretnék ebben a pozícióban dolgozni. Elalszom a Munka Törvénykönyvével, teljesen áttanulmányoztam, kész vagyok elsajátítani az előírásokat.
A rendszer-vektor megközelítésnek köszönhetően megértettük, hogy a vektorok anális-vizuális szalaggal rendelkező személy valóban képes erre a munkára. Rövid képzés után a cég nemcsak hozzáértő személyzeti tisztet vett fel, hanem egy olyan szakembert is, aki nem közömbös az emberek iránt, aki minden alkalmazottnak segíteni akar. Larisa 11 évig dolgozott a cégnél, mielőtt nyugdíjba ment.
Hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút? Koncentráljon a beszélgetőpartnerre, figyeljen figyelmesen, és csak a feltett kérdésre válaszoljon - világosan és őszintén.
Előfordul, hogy az anális vektorral rendelkező emberek nehezen tudnak gyorsan váltani egyik kérdésről a másikra. Szükség esetén szánjon időt arra, hogy "adjon pár percet, megfogalmazom a válaszomat". Ne hagyjon félre, ne gondolkodjon idegen témákon. Tartsa szem előtt a kérdést, és válaszoljon rá.
2. Kérdések a múlt tapasztalatairól
Segítsen a munkaadónak megérteni, hogy Ön eredményorientált-e.
A menedzser tudni akarja, mit fog szerezni, ha felvesz. Segítsen neki a helyes választásban. Biztos, hogy te leszel a legjobb pénztáros? Tehát válaszoljon: „A szülési szabadságon töltött három év alatt megszereztem a stresszel szembeni ellenállást, azt a képességet, hogy egyszerre több dolgot csináljak, és még a legnehezebb helyzetekben sem veszítem el a kedvem. Biztos vagyok benne, hogy ezek a készségek lehetővé teszik számomra, hogy gyorsan kiszolgáljam az ügyfeleket, és barátságos legyek a legnehezebb ügyfelekkel is. " Hasonlítsa össze egy másik válaszsal: "Az elmúlt három évben otthon voltam a gyermekemmel." Szerinted ezek közül a nők közül melyiket veszik fel?
3. Egyéb kérdések
Az interjúkban őszintenek kell lenned. Hogyan lehet helyesen megválaszolni a munkáltató kérdéseit? Válaszoljon szívből. A munkáltatók gyakran használnak trükköket, ahol a kérdés teljesen elszakadva hangzik attól a témától, amelyet valójában tesztel. A méltóságod szépítésének vágya ellene játszhat. A kérdések gyakran hitelességi ellenőrzést végeznek. Ha nem sikerül, akkor csekély az esélye a munkába állásra. Kérdések "késtél már valaha a munkából?" vagy "mondtál már hazugságot?" nem a pontosságot vagy a felelősséget mérik, hanem az őszinteségét. Nyilvánvaló, hogy egy 20 éves munkatapasztalattal rendelkező személynek némi késése volt. És közülünk csak kevesen titkoltak el semmit.
4. Most kérdéseit
Kérdezzen tőlük nyugodtan! Az interjú helyes megszerzése nem olyan fontos, mint megbizonyosodni arról, hogy a munka megfelelő-e az Ön számára. Képes lesz-e maximalizálni képességeit ezzel a munkával?
Fel fog lépni a karrier-létrán azáltal, hogy megvalósítja vágyát, hogy a bőrvektorba szervezze magát és másokat? Megadja-e a lehetőséget arra, hogy mentorává váljon tapasztalatlan kollégáknak, és megvalósítsa vágyát, hogy újoncokat tanítson az anális vektorban? Képes leszel gondoskodni más emberekről úgy, hogy meleg érzelmi kapcsolatokat hozol létre velük a vizuális vektorban? Vagy fókuszál - hangban? Ha megértette, mi a fontos Önnek, akkor ezt egy interjún tisztázhatja, és nem hibázhat az állásválasztás során.
Megnéztük a külsejét, hogyan készítsünk interjút és hogyan készüljünk fel rá.
A legfontosabb rész továbbra is megmarad - a pszichológiai. Ő fogja megmagyarázni, hogy a tapasztalat nélküli jelölteket miért hallgatják meg sikeresen és veszik fel őket, és az ideális tapasztalattal rendelkező embereket elutasíthatják. Mi határozza meg az ember belső állapotát és hogyan lehet jó benyomást kelteni a munkáltatóban, olvassa el a második részben.
2. rész: Hogyan adjunk át egy interjút: fontos a mentális hozzáállás
